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    懂面试

    什么是无领导面试£¿

    无领导小组讨论£¨Leaderless Group Discussion£¬简称LGD£©£¬即¡°群面¡±£¬区别于结构化面试这种¡°逐一面试¡±形式£¬是人才评价中常用的一种测评技术£¬近年逐渐应用于公务员招录的面试环节?#23567;?#26080;领导小组讨论采?#20204;?#22659;模拟的方式对考生进行集体面试¡£ 它将一定数目的考生组成一组£¨4-10人£©£¬小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策¡£过程中£¬评价者主要通过观测考生的组织协调能力¡¢口头表达能力¡¢辩论的说服能力¡¢处理人际关系的技巧¡¢非言语沟通能力£¨如面部表情¡¢身体姿势¡¢语调¡¢语速和手?#39057;ýx?#31561;方面的能力以及自信程度¡¢进取心¡¢情绪稳定性¡¢反应灵活性等个性特点和?#24418;?#39118;格£¬来判断考生是否符合拟任职位的相关要求£¬并由此对考生的整体素?#24335;?#34892;综合评定¡£

    看流程

    面试流程看这里 轻松应对每个环节

    明礼仪

    面试礼仪要重视 印象很重要

    服 装

    应试者的体格外貌¡¢穿着举止
    精神状态

    风 格

    主要包括动机特征¡¢自信心¡¢独立性¡¢灵活性等特点£¬还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节

    能 力

    主要有语言?#22836;?#35821;言的沟通能力¡¢说服能力¡¢影响力¡¢人?#24335;?#24448;的意识与技巧¡¢团队精神等

    岗位匹配

    对职位的选择是否源于对事业的?#38750;ó£?#26159;否有奋斗目标£¬积极努力£¬兢兢业业£¬尽职尽责

    应 变

    在?#23548;是?#26223;中£¬解决?#29615;?#24615;?#24405;?#30340;能力£¬能快速妥当地解决棘手问题

    思 维

    主要包括理解能力¡¢分析能力¡¢综合能力¡¢?#35780;?#33021;力¡¢想象力¡¢创新力以及信息的检索和利用能力

    言 语

    考生言语表达的流畅性¡¢清晰性¡¢组织性¡¢逻辑性和说服性

    学技巧

    学会面试技巧 得分很轻松

    明评分

    知道面试评分标准 着重点要更努力

    无领导小组讨论面试
    评分标准权重分配图
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